La qualité de vie au travail peut impliquer de nombreux facteurs, mais elle désigne généralement le degré de satisfaction et de bonheur des employés dans leur emploi. Pour vous assurer que vos employés ont une bonne qualité de vie au travail, il faut notamment leur fournir les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. Les salariés sont plus heureux et plus satisfaits lorsqu’ils savent clairement comment faire leur travail, qu’ils sont soutenus et qu’ils ont confiance dans leurs capacités. Pour améliorer la qualité de la vie professionnelle dans votre entreprise, les experts suggèrent les conseils suivants.
Savoir reconnaître et valoriser l’implication dans le travail de ses employés
Les responsables et chefs d’équipe doivent veiller à ce que leurs employés se sentent appréciés. Cette appréciation peut s’exprimer simplement en les félicitant publiquement lorsqu’ils font du bon travail et en leur donnant la possibilité de prendre des risques, même s’ils font une erreur. Si les employés savent que leur manager les soutient, qu’il les respecte et qu’il s’occupera d’eux quoi qu’il arrive, ils se sentiront bien et se montreront ainsi plus performants et impliqués dans leur travail. C’est en cherchant à améliorer la qualité de vie au travail que vous pourrez en tirer les bénéfices pour votre entreprise. Pour vous aider, vous pouvez faire appel à un cabinet de conseil en conduite du changement.
Miser sur le développement de ses salariés
Réserver du temps pour le développement de carrière peut non seulement améliorer les performances des employés, mais également montrer que vous vous souciez de leur croissance et de leur réussite. Pour cela, vous pouvez leur procurer des ressources et du temps pour leur développement professionnel. Tenez à jour un catalogue de formation et mettez à leur disposition des livres et magazines sur le domaine d’activité de vos salariés pour les inciter à se former et à s’améliorer.
Limiter les horaires et lutter contre le présentéisme
Dans une société, les horaires d’ouverture des bureaux vont souvent de 7 à 20h. Or, on constate de plus en plus que les salariés passent plus de temps sur leur lieu de travail qu’il n’est indiqué dans leur contrat. Cela se révèle contre-productif pour l’entreprise, la qualité globale de vie au travail et le bien-être des salariés. C’est pourquoi vous devez inviter vos salariés à rentrer chez eux lorsqu’il n’est plus l’heure d’être au travail.
Redynamiser le lieu de travail pour améliorer la qualité de vie des employés
Cela passe par l’environnement de travail, les conditions physiques, le mobilier, la machine à café, mais également les responsabilités de chacun. Les salariés occupent généralement les mêmes responsabilités et réalisent les mêmes tâches. Or, l’humain a besoin de changement pour être motivé et éviter toute lassitude. C’est aussi le cas au travail. Proposez tous les deux ans de modifier les tâches effectives des employés en leur demandant de trouver quelque chose de nouveau qui les stimule, les passionne et les dynamise. Accordez plus d’importance aux personnes qu’à l’organigramme.
Lorsque les employés se sentent revigorés et valorisés, non seulement leurs performances s’améliorent, mais ils sont également plus susceptibles de parler à d’autres personnes de votre lieu de travail de façon positive. Et vous, que fait votre entreprise pour améliorer les conditions de vie au bureau ?