Peut-être ne savez-vous pas encore quelle carrière vous apportera plein satisfaction et épanouissement, vous avez du mal à tourner la page d’un emploi précédent déplorable ou vous n’arrivez pas à convaincre lors d’un entretien. Les coachs professionnels peuvent vous aider à déterminer ce que vous voulez faire, à comprendre ce qui vous empêche d’avancer dans vos objectifs professionnels et à supporter les hauts et les bas de la recherche d’emploi.
Les coachs de carrière offrent une gamme de services, allant de l’aide à la recherche d’un emploi à l’exploration des possibilités de croissance professionnelle, en passant par le soutien dans les hauts et les bas de la recherche d’un nouvel emploi. Il est donc important de faire preuve de diligence raisonnable pour déterminer si le fait de travailler avec un coach vous aidera à atteindre vos objectifs et, le cas échéant, quel coach vous conviendrait le mieux. Voici cinq raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d’engager un coach de carrière et cinq conseils sur la façon de le choisir.
Quand faire appel à un coach de carrière ?
Vous ne savez pas ce que vous voulez faire ensuite
Vous cherchez sans but sur LinkedIn, et chaque emploi semble être un emploi que vous pouvez faire, mais vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez vraiment faire. Lorsque votre famille ou vos amis essaient de vous aider à réduire vos choix, leurs suggestions peuvent être fondées sur ce qu’ils vous ont vu faire dans le passé ou sur ce qui est la carrière ou le poste le plus « facile » à occuper – et pas nécessairement sur ce qui vous correspond. Si vous ne savez pas quelle carrière ou quel emploi vous apportera l’épanouissement, un Coach peut vous aider à envisager des possibilités qui pourraient s’écarter de votre expérience passée ou que vous n’aviez pas envisagées.
Vous ne savez pas comment faire pour que votre CV soit à la fois riche et simple
Les CV doivent présenter les compétences et les capacités nécessaires pour occuper le poste au niveau annoncé. Un coach de carrière peut vous aider à positionner vos compétences dans le contexte d’un poste potentiel – en particulier les compétences transférables qui ne correspondent pas exactement à la description du poste. Toutes les réalisations, aussi remarquables soient-elles, n’ont pas leur place sur un CV. Un coach de carrière peut vous aider à déterminer quelle expérience est pertinente pour le poste auquel vous postulez et à simplifier votre CV et votre profil LinkedIn avec un seul message qui vous permettra d’attirer l’attention des recruteurs.
Vous ne vous êtes pas remis de votre ex-…emploi
Peut-être avez-vous ou avez-vous eu un emploi qui vous a mis en colère, vous a attristé ou vous a rendu anxieux, et vous avez du mal à tourner la page sur cette expérience horrible. Trop de gens pensent que le prochain emploi fera disparaître cette négativité, mais ce n’est pas si simple.
Par exemple, après une carrière réussie d’une dizaine d’années, une de mes collègues a fait quelques mauvais choix de carrière, qui se sont tous soldés par son départ de plusieurs entreprises, pas toujours par choix. Sa confiance en sa capacité à prendre de bonnes décisions professionnelles s’est effondrée. Un coach de carrière l’a aidée à dépasser ces expériences désagréables répétées et à revoir ses préjugés sur elle-même, qui avaient un impact non seulement sur sa recherche d’emploi, mais aussi sur sa motivation quotidienne et sa vie de famille. Elle est aujourd’hui heureuse dans son emploi et retrouve confiance en elle sous la houlette d’un manager extraordinaire.
Vous avez passé des entretiens, mais vous n’avez pas réussi à décrocher le poste
Si vous avez tendance à ne pas passer au tour suivant des entretiens après la première sélection du recruteur, si vous passez au tour suivant mais ne dépassez pas le responsable de l’embauche, ou si vous arrivez toujours en deuxième position à la fin du processus d’embauche, vous avez peut-être besoin d’aide pour faire le lien entre votre expérience et chaque emploi. Un coach professionnel peut vous aider à répondre à des questions délicates telles que « Vous n’avez jamais fait [remplir le blanc] auparavant ? », à affiner vos réponses à d’autres questions d’entretien courantes, à peaufiner votre présence exécutive et à vous entraîner avec vous pour que vous vous sentiez à l’aise.
Vous ne progressez pas dans votre carrière
Les coachs de carrière ne sont pas seulement là pour vous aider à trouver un nouvel emploi. De nombreux coachs peuvent vous aider à comprendre pourquoi vous ne progressez pas dans votre entreprise actuelle. Les coachs peuvent vous faire passer un examen à 360° ou décoder vos commentaires sur votre performance afin de découvrir les comportements que vous devez modifier pour continuer à progresser dans votre carrière.